3 Ciri Untuk Menemukan intrapreneur di Perusahaan Anda

0
201

Di dalam perusahaan Anda, mungkin saja ada intrapreneur yang tidak Anda sadari. Anda perlu melihat orang-orang ini, memberdayakan mereka dan mempertahankan mereka sebelum Anda kehilangan mereka selamanya.

Tentu saja pertama-tama Anda harus tahu apa yang Anda cari. Apa itu intrapreneur? Sederhananya, istilah ini mengacu pada seseorang dalam suatu organisasi yang memiliki semangat kewirausahaan. Karyawan ini menunjukkan kemampuan untuk menyeimbangkan dan melakukan. Mereka adalah tipe yang akan menghabiskan waktu dengan ide-ide baru yang inovatif untuk bisnis Anda serta berupaya untuk membawa ide-ide baru itu menjadi nyata.

Jadi, Anda mungkin mengerti mengapa begitu penting untuk menemukan para intrapreneur ini dan memberdayakan merek, karena mempertahankan dan memberdayakan para intrapreneur akan memungkinkan Anda untuk secara dramatis meningkatkan inovasi yang terjadi dalam perusahaan Anda.

Tetapi bagaimana Anda mengidentifikasi karyawan yang akan membantu menumbuhkan perusahaan Anda dengan cara ini? Berikut adalah tiga sifat penting yang harus dicari untuk menemukan intrapreneur.

1.       Memulai diri dengan penuh gairah

Jika mereka belum membagikan ide-ide inovatif kepada Anda, mereka mungkin sulit dikenali. Itu sebabnya Anda harus mencari karyawan yang bersemangat memulai diri. Memulai sendiri adalah orang yang cukup ambisius untuk memajukan karier mereka tanpa bantuan orang lain. Mereka menetapkan tujuan untuk diri mereka sendiri, mereka memulai pemecahan masalah dan mereka tidak takut untuk mengambil risiko yang diperhitungkan atau mempromosikan diri mereka sendiri.

Perhatikan juga para karyawan yang memiliki proyek sampingan dan pekerjaan sampingan yang mereka kerjakan di rumah. Karyawan yang memiliki pekerjaan sampingan biasanya akan menjadi intrapreneur inovatif untuk organisasi Anda.

2.       Tidak sepenuhnya termotivasi oleh uang.

Ciri lain dari seorang intrapreneur adalah mereka tidak termotivasi oleh uang. Seorang intrapreneur mungkin menghargai bonus moneter tetapi bukan itu yang mendorongnya untuk berhasil. Bahkan, menurut sebuah studi yang dilaporkan di Harvard Business Review, semakin banyak orang fokus pada gaji mereka, semakin sedikit mereka fokus pada memuaskan keingintahuan intelektual mereka atau mempelajari keterampilan baru, yang dapat menurunkan kinerja pekerjaan mereka secara keseluruhan.

Karena itu, waspadalah terhadap karyawan yang tidak dimotivasi secara ketat oleh uang. Intrapreneur lebih didorong oleh pengaruh dengan kebebasan. Ini berarti mereka menghargai kemampuan untuk menyampaikan ide-ide mereka ke dalam bisnis dengan dukungan penuh dari manajemen.

3.       Haus akan pengetahuan.

Seorang intrapreneur adalah pembelajar seumur hidup dan selalu haus akan pengetahuan. Seorang karyawan yang selalu belajar keterampilan baru adalah orang yang akan mampu menghasilkan ide-ide inovatif untuk bisnis Anda. Semakin banyak karyawan belajar, semakin mereka akan dapat menggunakan pengetahuan itu untuk keuntungan mereka dan untuk keuntungan bisnis Anda.

Ada empat kompetensi inti yang dapat membuat seseorang lebih kreatif, Kompetensi ini menggambarkan orang-orang yang:

  • Tangkap ide-ide baru.
  • Carilah tugas yang menantang.
  • Perluas pengetahuan Anda.
  • Kelilingi diri Anda dengan hal-hal menarik dan orang-orang.

Rasa haus akan pengetahuan adalah kunci di sini, apakah itu berarti mengambil kursus pendidikan lanjutan, membaca, mendengarkan podcast atau sekadar ingin tahu tentang apa peran dan tugas rekan kerja mereka di departemen lain, orang-orang ini lebih kreatif. Dan peningkatan kreativitas berarti ide yang lebih inovatif.

Semoga Bermanfaat

GRATIS… Pelatihan 365 Hari Bersama Tung Desem Waringin yang Bisa Me-Revolusi Bisnis, Marketing, Sales, Karir, Kehidupan, Kesehatan, Kebahagiaan dan Keuangan bahkan Percintaan dengan Materi Terbaru Seharga Rp 2.997.000.

Khusus Untuk 97 Orang Pembaca detikFinance Hari Ini Jadi GRATIS, Daftar Sekarang Juga, Klik Disini Untuk Daftar.